Unsere Positionen
In der Betriebsratsarbeit gibt es viele verschiedene Themen, die wir mit unseren Werten mitgestalten wollen. Wir wollen hier jedoch nichts versprechen, was wir nicht halten können. Hier einige Beispiele, in denen wir heute schon für euch tätig sind und die wir auch in Zukunft für euch mit gestalten wollen.
Zusammenarbeit
Arbeitszeiten, -orte und -bedingungen sind zentrales Element der Mitbestimmung. Diese wollen wir zum Wohl der Mitarbeiter mitgestalten.
Wir haben uns für eine vernünftige Homeoffice-Regelung eingesetzt und wollen, dass diese Möglichkeiten weiter genutzt werden können. In einigen Bereichen ist dies leider aufgrund der Aufgabe nicht möglich. Wir wollen, dass diese Mitarbeiter einen Ausgleich erhalten, z.B. durch höheren Fahrtkostenzuschuss oder Anwesenheitspauschale. Zudem wollen wir möglichst viele Gestaltungsspielräume für Mitarbeiter wie Arbeitszeittoleranzen, verträgliche Arbeitszeitmodelle, Schichttausch etc. ermöglichen.
Neue Arbeitsmethoden
Neue Techniken wie KI und neue IT-Systeme werden unsere Zukunft prägen. Diese wollen wir mit, nicht gegen den Mitarbeiter umsetzen.
Neue Technologien können und wollen wir nicht aufhalten. Daher gestalten wir sie mit: bei Themen wie S/4 HANA, Corporate Influencer, im EDV-Ausschuss und weiteren Themen setzen wir uns für vernünftige und zielführende Lösungen ein. Es steht für uns im Fokus, dass Veränderungen transparent geplant und kommuniziert werden und die Beschäftigten mitgenommen werden. Schulung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter sind dabei zentral, dies muss sich dann natürlich auch in deren Vergütung widerspiegeln. Das Unternehmen soll damit auch wirtschaftlich gut aufgestellt und eine möglichst hohe Gewinnbeteiligung ermöglicht werden. Neue Technologien sollen nicht nur dem Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmern nutzen.
Fairer Umgang
Leider ist die Arbeitswelt nicht konfliktfrei. Wir wollen, dass zwischen den Führungskräften und Beschäftigten sowie untereinander fair miteinander umgegangen wird.
Mobbing geht nicht, dass ist für uns ein zentraler Punkt. Wir wollen das mit entsprechenden Vereinbarungen und mit Unterstützung im Einzelfall erreichen. Aber auch bei anderen Konflikten helfen wir den Betroffenen - für einen fairen und angenehmen Umgang miteinander. Zum fairen Umgang gehört auch eine zukunftsgerichtete Altersteilzeit-Regelung, welche denen zu Gute muss, die jahrzehntelang viel für den Flughafen gegeben haben. Dafür setzen wir uns schon heute ein und werden dies auch in Zukunft tun.